[데일리임팩트 박민석 기자] 국내 4대 금융지주사(KB‧신한‧하나‧우리)가 지난해에 이어 3분기 역대급 실적을 거두면서 CEO를 포함한 임원 보수가 함께 늘어난 것으로 나타났다.

[박민석 기자] 특히 연이은 금리 인상과 소상공인 등 서민 대출로 얻은 '이자수익'으로 역대급 실적을 달성했다는 지적이 나오면서, 금융 지주사들의 임원 보수와 대출금리 인상에 제동을 걸 필요가 있다는 목소리가 나온다.

22일 금융감독원 전자 시스템에 따르면, 4대 금융 지주사의 올해 3분기 누적 이자수익은 45조2715억원으로 전년 동월 대비 34조5804억원 보다 30.92% 늘었다.

이자수익 증가에 힘입어 올해 3분기 역대 실적을 기록했다. 4대 금융지주의 3분기 순이익은 4조8876억원으로 전분기(4조3712억원)에 비해 11.8%, 전년 동기(4조1209억원)대비 18.6% 각각 증가했다.

이자수익과 함께 CEO를 포함한 임원 보수도 늘었다. 올해 상반기 기준 국내 4대 금융 지주사들의 등기이사 보수총액은 83억4300만원으로 전년 동월 대비 50억4000만원보다 65.54% 증가했다.

임원 보수액에는 지주사별로 산정한 급여, 성과급, 퇴직소득 등이 포함된다. 하나금융은 올해 상반기에 10명의 등기이사에게 52억400만원을 보수로 지급하면서 지주사 중 임원 보수액을 가장 많이 지불했다. 특히 보수액 가운데 82%인 42억7800만원은 김정태 전 회장에게 장기성과급과 퇴직금으로 지급된 것으로 나타났다.

이외에는 우리금융지주가 임원 보수로 총 12억6100만원을 지급해 전년 동월 대비 5% 늘었고, KB금융지주는 34% 늘어난 9억6600만원, 신한금융은 8%로 늘어난 9억1200만원을 등기이사 보수액으로 지급했다.

부사장, 전무 등 미등기 이사 보수도 증가했다. 4대 금융지주사들의 올해 상반기 미등기임원의 보수총액은 111억9800만원으로 전년도 상반기 90억7700만원 대비 23.37% 증가했다. 특히 KB금융과 신한금융은 각각 31억6000만원과 31억4900만원을 지급하면서 지난해 상반기 대비 57.06%, 50.31%씩 늘었다.

금융지주사 한 관계자는 데일리임팩트에 "지주사들의 성과급 체계도 다르고, 임원 수도 매년 달라져 임원 보수액은 조금씩 편차가 있다"며 "특히 퇴직 임원이 발생할 경우 공시된 임원 보수에 퇴직금이 포함되기에 일시적으로 액수가 늘어나 보이는 경우가 있다"고 설명했다.

임원 보수 인상에…이자 장사 논란 '다시 도마위'

금융권의 해명에도 연이은 금리 인상과 고통 받는 서민들로부터 얻은 이자수익으로 금융 지주사들이 '성과급 잔치'를 했다는 지적을 피해 갈 수 없어 보인다.

특히 이자수익은 지주사 수익의 80% 이상을 차지한다. 따라서 지주사 수익구조에 있어 예대마진(예금과 대출 금리 차이에 따른 이자이익)이 중요한데, 예대마진은 기준금리 인상 등 대외 요인에 큰 영향을 받는다. 국내 금융 지주사들이 예대 금리차에 의존하면서 ‘손쉬운 이자 장사’만 하고 있다는 비판이 이어지는 이유다.

김성주 더불어민주당 의원도 최근 보도자료를 통해 금융 지주사들의 '이자 장사'를 비판하며 "경기와 무관하게 치열한 경쟁 없이 이자 장사로 안정된 수익을 올리고 이를 통해 과도한 배당과 성과급 잔치가 이뤄지는 것은 문제"라고 말했다. 이어 "'약탈적 금융 사회'가 되지 않도록 금융당국의 더욱 철저한 관리와 감독이 필요하다"고 강조했다.

특히 한국은행이 오는 24일 올해 마지막 추가 금리 인상을 예고하면서, 금융지주사들이 대출금리를 올려 4분기에도 역대급 이자수익과 함께 성과급 잔치를 벌일 수 있다는 관측도 나온다.

이에 일각에서는 '횡재세(windfall tax)' 도입이 필요하다는 목소리도 나온다. 횡재세란 금리 인상이나 유가상승 등 대외요인에 따라 막대한 수익을 벌어들인 업종에 추가 세금을 부과하는 제도로, 영국 등 유럽을 중심으로 점차 퍼져나가고 있다. 국내에서는 지난 9월 용혜인 기본소득당 의원이 정유 4사와 16개 은행에게 초과이득세를 부과하는 '한국판 횡재세'를 발의한 바 있다.

ESG 업계 한 관계자는 데일리임팩트에 "금융사에서 이자수익이 발생하거나, 내부 기준에 따라 임원 보수나 성과급을 책정하는 것은 당연한 것"이라면서도 "ESG 경영과 취약계층 지원을 강조하는 지주사들이 자발적으로 이자 마진을 조정해 서민 대출이자 부담을 줄이는 방안도 고려할 필요가 있다"고 제언했다.