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[데일리임팩트 최문정 기자] “드러나지 않는 노동이라고 해서 차별받아서는 안 된다”
[최문정 기자] 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조 ‘공동성명’이 계열사들의 임금과 복지 향상을 목표로 단체행동에 돌입한다. 앞서 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 지난 14~15일 진행된 쟁의찬반투표에서 쟁의권을 획득했다. 노조는 사측과 대화가 진전되지 않는다면, 최고 수위의 행동인 파업까지도 불사한다는 각오다.
26일 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 서울 중구 상연재에서 ‘5개 계열사 단체행동 방향성 설명 기자 간담회’를 열고, 단체행동을 본격화했다. 이번에 단체 행동에 나서는 계열사는 Δ엔아이티서비스(NIT) Δ엔테크서비스(NTS) Δ그린웹서비스 Δ인컴즈 Δ컴파트너스 등 총 5곳으로, 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 자회사인 프로그레시브 슬롯머신 무료게임아이앤에스(INS)가 지분 100%를 보유한 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 손자회사들이다.
이들 계열사들은 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 △고객응대 △콘텐츠 운영 △광고운영 △소프트웨어 백엔드·프론트엔드 개발 △24시간 장애관제 등의 업무를 담당하고 있다. 노조와 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 이 회사들은 외부 활동을 통한 독자적인 수익원은 없으며, 100% 프로그레시브 슬롯머신 무료게임와의 용역 계약을 바탕으로 운영되고 있다.
프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 이처럼 5개 계열사가 실질적인 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 부서임에도 자회사 형태를 띄고 용역을 발주하는 ‘사내 하청’의 방식을 띄고 있다고 비판했다. 이 과정에서 본사와 계열사 간의 복지, 임금 등의 격차가 심화되고 있다는 지적이다.
노조에 따르면, 5개 계열사와 본사의 신입 초임 연봉은 갈수록 격차가 벌어지고 있다. 지난해 기준, 5개 계열사 중 신입 초임 기준 임금이 가장 낮은 곳은 연봉 2400만~2500만원 수준으로 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 본사와 비교해 약 2000만원 이상 차이가 난다. 또한 업무 환경 지원 및 효율 제고를 위해 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 및 일부 계열사에서 지급하는 월 30만원의 개인업무지원비는 5개 계열사에 지급되고 있지 않다.
처우 역시 차이가 존재했다. 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 본사 직원들이 3년마다 15일의 ‘리프레시 휴가’를 지급받는 것과 달리 5개 계열사 직원들은 절반에 해당하는 수준의 휴가만 사용할 수 있고, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신 휴가도 차등이 있었다. 아울러, 회사창립기념일에도 5개 법인은 쉬지 못하고 있다는 주장이다.
프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조 관계자는 데일리임팩트에 “프로그레시브 슬롯머신 무료게임 측은 휴가 등의 직원 처우 개선을 말할 때는 ‘운영 상 너무나 중요한 업무를 하고 있기 때문에 (휴가를 주기가) 어렵다’라고 말을 하면서, 실질적인 처우 개선을 요구하면 ‘계열사의 독립 경영 사안이므로 본사는 책임이 없다’는 식으로 대응하고 있다”라고 목소리를 높였다.
프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 사측에 5개 법인에 대한 △일괄 10% 수준의 임금 인상 △월 15만원 수준의 개인업무지원비 △직장 내 괴롭힘 방지 및 조직문화 개선 등을 요구했지만, 사측은 5.6~7.5% 수준의 차등 임금인상안을 고수하는 한편, 개인업무지원비와 직장 내 괴롭힘 방지 전담기구 설치는 받아들일 수 없다는 입장이다.
오세윤 프로그레시브 슬롯머신 무료게임지회(공동성명) 지회장은 “5개 계열사 구성원 모두 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 성장을 위해 일하고 있지만 제대로 된 노동의 가치를 인정 받지 못해 왔고 임금, 복지, 휴가 등 전체적인 노동환경에서 차이가 심해지고 있다”며 “이해관계자 중심의 지속가능한 경영을 표방하는 프로그레시브 슬롯머신 무료게임가 노동 격차를 강화하는 사내하청 구조를 답습하는 것은 우려스러운 일”이라고 밝혔다.
프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 프로그레시브 슬롯머신 무료게임가 5대 계열사의 실질적인 소유기업이고, 이들 회사들의 주요 업무가 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 운영·유지·보수인 만큼 본사의 적극적인 개입을 촉구한다는 입장이다.
실제로 이번 쟁의찬반투표 이전에 진행된 2차례의 노동쟁의 조정에서 3개 지역 지방노동위원회의 조정위원들 역시 모기업인 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 개입 없이 문제해결이 불가하다는 입장을 밝힌 것으로 알려졌다.
오 지회장은 “5개 계열사는 프로그레시브 슬롯머신 무료게임가 주요 결정 권한을 가지고 있으며 계열회사 임원에 대한 인사권도 가지고 있다”며 “프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 지분구조와 영업관계 종속성을 고려했을 때 해당 법인들의 임금·복지 개선을 위해서는 지배기업인 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 의사결정이 필수적이다”고 말했다.
노조는 이들 5개 계열사가 프로그레시브 슬롯머신 무료게임의 자회사가 아닌 손자회사인 만큼, 본사인 프로그레시브 슬롯머신 무료게임가 직접적인 움직임에 나서기 어렵다는 지적에도 반박했다.
프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조 관계자는 데일리임팩트에 “프로그레시브 슬롯머신 무료게임가 자회사 및 계열사의 독립경영을 표방하고 있기는 하지만, 회사의 ESG 경영보고서에서도 알 수 있듯, 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 관련 리스크는 본사에서 관리를 하고 있다”라며 “프로그레시브 슬롯머신 무료게임는 이들 계열사의 지분 100%를 소유하고 있기 때문에 유상증자나 용역비 추가 지급 등 선택할 수 있는 여러 방안이 있고, 이는 회사가 의지를 갖고 찾으면 얼마든지 시행할 수 있다고 본다”라고 말했다.
프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 IT업계의 특성에 맞춰 게임 요소를 접목해 단체행동의 수위를 점진적으로 높여나간다는 구상이다. 노조는 쟁의 행위를 각각 △착한맛 △순한맛 △보통맛 △매운맛 △아주매운맛 등 5단계로 구분하고, 각 단계에 해당하는 단체행동을 ‘퀘스트’를 수행하면 다음 단계로 넘어간다는 방침이다. 단계가 심화될수록 온라인 중심의 활동에서 오프라인 중심 활동으로, 단순 참여 독려 활동에서 최고 수위인 파업으로 공동행동의 강도가 세진다.
다만, 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 파업은 어디까지나 최후의 수단이며, 사측과의 대화 창구는 언제든 열려 있다고 강조했다.
오 지회장은 “사측과 대화를 계속 시도하면서 해결이 되지 않을 경우에 오프라인 집회나 부분파업, 전체 파업 등 수위를 높여갈 것이지만 파업까지 가야 한다고 아직 생각하지는 않는다”며 “실제로 파업이 이뤄질 경우 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 서비스 운영에 차질이 발생하는 것이 불가피하기 때문에 대화를 통해 해결하려고 한다”고 말했다.
이 밖에도 프로그레시브 슬롯머신 무료게임 노조는 국회 상임위 활동이 본격적으로 시작되면 국회의원들과도 교류해 IT업계의 '자회사 하청 구조' 및 '크런치 모드' 등도 함께 논의할 예정이다.
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