[데일리임팩트 이승균 기자] 롯데쇼핑이 첫 지속가능경영보고서를 발간했다고 6일 밝혔다. 보고서를 통해 고객과 주주 등 이해관계자와의 소통을 강화한다.

[이승균 기자] 이번 보고서에는 2021년 11월, 롯데쇼핑이 선포한 '다시 지구를 새롭게, 함께 더 나은 지구를 위해'라는 ESG 경영 슬로건에 걸맞는 ESG 경영 관련 성과와 향후 계획, 새로운 정책을 수록했다.

롯데쇼핑은 ‘리얼스(RE:EARTH)’라는 ESG 캠페인 통합 브랜드를 개발하고 5대 과제를 설정했다. 이번 보고서에는 이와 관련해 친환경 상품 및 전용 공간 개발, 친환경 에너지 도입, 자원 선순환, 다양한 사회 구성원의 포용, 협력사와의 상생 등 다양한 ESG 경영 추진 현황과 확대 계획을 담았다.

롯데쇼핑은 이번 보고서에서 중대성 평가를 통해 ‘온실가스 배출량 관리 및 감축’, ‘지속가능한 공급망 구축’, ‘인권 중심 경영’을 ESG 경영 핵심 3대 이슈로 선정했다.

지속가능경영보고서에 따르면 2021년 롯데쇼핑의 온실가스 배출량은 2018년 대비 12.5% 줄었으며 87개소의 태양광 발전소를 운영하여 전력 6.1기가와트를 생산, 2802톤의 온실가스를 저감했다.

김상현 롯데쇼핑 대표이사 부회장은 “회사의 지속가능성에 대한 이해관계자의 요구도 커져감에 따라 ESG 경영은 선택이 아닌 필수가 되었다”며, “고객을 위한 더 좋은 지구, 행복한 미래를 만들어가기 위해 진심 어린 소통을 지속해 나갈 것”이라고 말했다.

롯데쇼핑은 지속가능경영보고서를 통해 2040년 탄소 중립을 선언하는 한편 올해 연도별 탄소절감 목표 및 세부적인 실행 방안을 수립할 계획이다.

또한, ESG 경영의 표준화 추세와 더불어 여러 파트너사들과의 협력 관계가 중요한 유통업체의 특성을 반영해 ‘지속가능한 공급망 구축’이라는 이슈를 설정했다.

협력사 ESG 자가진단표 도입, ESG 온라인 교육 및 컨설팅을 진행했으며 올해 대상을 확대하는 등 파트너사와의 ESG 동반성장을 강화해 나갈 계획이다.

지속가능한 경영 환경 구축을 위해 기업 구성원의 인권을 존중하고 성장과 행복을 추구할 수 있는 근무환경을 조성하는 ‘인권 중심 경영’도 주요 이슈로 선정했다.

롯데쇼핑은 세계인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행원칙, UNGC, OECD 다국적 기업 가이드라인 등을 바탕으로 ‘롯데쇼핑 인권경영 정책’을 수립했으며 차별 금지, 다양성 존중의 가치를 지키기 위해 다양한 노력을 기울일 예정이다.

롯데쇼핑은 2004년부터 2015년까지 롯데백화점을 주축으로 지속가능성보고서를 발간해으나 이번 보고서를 통해 백화점을 포함한 롯데마트, 롯데슈퍼, 롯데 e커머스 등 유통군 사업부문 ESG 경영 보고를 통합했다.

롯데쇼핑 관계자는 데일리임팩트에 "이번 보고서의 첫 발간을 기점으로 전체 사업부에 대한 일관적인 ESG 경영 메시지를 전달할 수 있게 됐다"며 "이를 통해 이해관계자와의 소통을 강화해 나가겠다"고 말했다.