[허제원 부국장/기획취재부] 김동관 부회장이 한기정 공정거래위원장과 나란히 증인석에 앉아 정무위 소속 국회의원들의 질문을 받고 답변하는 모습을 슬롯머신 무료게임를 통해 볼 수 있을지 관심이 집중되고 있습니다.

김동관 부회장이 받은 RSU 어떤 것인가?

정무위는 김동관 부회장을 불러 최근 한화그룹이 추진한 한화에너지의 공개 매수 과정과 김동관 부회장이 받은 양도제한조건부주식(RSU)의 성격 등에 대해 추궁할 것으로 예상되는데요.

한화그룹이 RSU를 그 본래 취지와 달리 경영권 승계를 위한 수단으로 활용한 게 아니냐는 세간의 의혹을 따지기 위한 것으로 보입니다. RSU는 근속 연수나 성과 등 일정 조건을 충족할 경우 임직원에게 주식을 무상으로 지급하는 보상 시스템인데요.

미국 AI(인공지능) 반도체 대표 기업인 엔비디아에서 우수 직원을 채용하고 유지하기 위해 적극 활용하는 바람에 널리 알려진 성과보상 제도입니다. 문제는 미국의 주요 기업과 달리 한화그룹의 RSU 도입 취지에 경영권 승계 목적이 있느냐하는 건데요.

미국 기업들의 경우 RSU를 우수 인력 스카우트 및 유지를 위해 활용할뿐 경영권 승계 목적으로는 사용하지 않는 반면 한화그룹은 오너 3형제에게 여러 해에 걸쳐 과도하게 부여한 사실이 뒤늦게 밝혀져 경영권 승계와 관련된 의혹이 제기되고 있는 상황입니다. .

한화그룹이 지난 4년간 김동관 부회장에게 부여한 RSU는 주식 및 주식가치연계현금 포함 기준으로 ㈜한화 77만991주, 한화에어로스페이스 15만1940주, 한화솔루션 57만3658주 등으로 현재 시장가격 기준 898억원 어치에 달하는데요.

이 RSU가 향후 주식으로 전환되는 과정에서 김동관 부회장의 경영권 승계를 위한 수단으로 활용될 수 있다는 의혹이 제기되고 있는 것입니다.

김동관 부회장 3개 계열사서 올해 282억원 받는다

위 표는 김동관 부회장이 한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션으로부터 받은 RSU 내역입니다. 2020년과 2021년 한화와 한화솔루션에서 부여금액 기준 10억원 어치의 RSU를 받은 것에 반해 2024년에는 부여기준 61.6억원, 59.1억원, 70억원 등 총 190.7억원 어치를 한화와 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등에서 받았습니다.

이는 급여가 아닌 한화가 성과급을 대신해 도입한 RSU 제도를 통해 받은 주식연계 보상으로 부여 시점으로부터 10년이 지난 시점에 절반은 주식, 절반은 현금으로 받을 수 있습니다.

주식이 하락하면 하락한 금액으로, 주가가 상승하면 상승한 금액으로 수령할 수 있게 주식수를 기준으로 부여됐는데요. 이는 김동관 부회장의 2024년 예상 연봉이 한화 30.3억원, 한화에어로스페이스 30.3억원, 한화솔루션 30.8억원 등 총 91억4000만원의 2배가 넘는 규모로 3개 법인으로부터 받은 급여와 성과급을 모두 합치면 282억원이 됩니다.

282억원에 달하는 큰 규모가 놀랍기는 하지만 김동관 부회장이 받은 급여와 RSU는 개별 기업이 지급하는 것으로 각 기업의 주주총회 승인을 받았기에 절차상 아무 문제는 없습니다.

다만 최근 공정위가 한화의 RSU에 대해 "(법적으로) 문제는 없지만 주시하겠다"는 다소 애매모호한 입장을 내놓았는데요.

이번 공정위 국정감사에서 여야 국회의원들은 이 문제를 어떻게 접근할 것인지와 공정위의 태도 등이 논의될 것으로 예상됩니다. 또 김동관 부회장이 앞으로도 지속해서 RSU를 받을 것인지에 대한 단서도 나올 것으로 보입니다.

서로 다른 RSU에 대한 규제

공정위가 개별 기업의 일이고 주주총회 승인을 받았는데도 '지켜봐야할 문제'라고 한 건 무슨 이유일까요? 답은 RSU가 회색지대에 있기 때문입니다.

RSU가 도입되기 전까지는 스톡옵션이 널리 활용됐는데요. 임직원에게 주식매수 권한을 주는 것입니다.

특정 시점에 정해진 가격에 정해진 수량의 주식을 매수할 수 있는 권리를 성과급 대신 지급하는 것인데요.현재 한국에서는 상법에 의해 최대주주 및 특수관계인에게는 스톡옵션을 부여하지 못하도록 금지돼 있습니다.

한화 김동관 부회장은 한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등으로부터 스톡옵션을 받을 수가 없는 거죠.

위 표를 보시지요. 위 표는 한화솔루션의 2020년부터 2024년까지 4년간 김동관 부회장을 포함한 등기임원의 총 보수한도와 실제 지급 금액입니다.

이 표를 보면 등기임원 보수가 매년 큰 폭으로 늘어난 것은 물론 한도를 초과해서 지급된 것을 알 수 있습니다. 2020년부터 2024년까지 한화솔루션의 임원 보수 한도는 매년 90억원으로 동일합니다. 하지만 RSU 부여약정을 포함하면 한화솔루션이 등기임원에게 지급 또는 지급을 약속한 금액은 2020년에는 71억원으로 임원보수한도 90억원 이내였지만 21년 102억, 22년 149억, 23년 120억, 24년 156억(예상)으로 매년 보수한도를 넘어선 것을 볼 수 있습니다.

상법상 받을 수 없었던 스톡옵션과 유사한 RSU를 부여하고 임원 보수 한도를 초과해 지급할 수 있었던 이유에 관해 다음편에서 살펴 보도록 하겠습니다.