[박민석 기자] 고용노동부는 매년초 50인 이상 사업장의 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼의무고용률(이하 의무고용률)을 고시한다. 의무고용률을 지키지 못한 사업장에는 미충족 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 근로자 수 만큼 '고용 부담금'을 책정하고 있다. 지난해 고용부가 고시한 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 의무고용률은 민간기업 3.1%, 공공기관 3.4%였다. 의무고용률과 고용부담금은 매년 조금씩 상승하고 있다.

하지만 일부 대기업은 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용 대신 고용부담금을 납부하고 있다. 국회 환경노동위원회 소속 윤미향 무소속 의원실이 고용노동부로부터 받은 ‘슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 의무고용률 및 고용부담금’ 자료에 따르면, 2016년부터 지난해까지 5년간 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 의무고용 불이행 명단 공표 대상 민간기업에 부과된 부담금 총액은 6142억원으로 집계됐다.

일각에서는 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼고용부담금이 낮다는 지적도 나온다. 특히 고용부담금 액수도 만만치 않지만, 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼을 고용해 지출되는 최저임금보다는 고용부담금이 훨씬 더 저렴하기에 고용을 확대하지 않는다는 해석이다.

특히 일부 기업들은 의무고용률을 미충족 할 뿐 아니라 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용을 위한 노력조차 하지 않고 있다. 고용노동부는 의무고용률 절반에도 미치지 못하는 공공기관과 민간기업의 명단을 매년 공개하고 있다.

의무고용 미이행 기업, 특별한 이유없거나 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 적합직무 발굴 어려움 호소

명단이 공표된 일부 기업 가운데는 특별한 사유 없이 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용을 하지 않는 기업도 있었다. 지난해 의무고용 불이행 명단에 오른 코오롱인더스트리는 "슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 채용에 특별히 어려운 사항은 없고, 의무고용률 달성을 위해 노력하겠다"고 답변했다. 하지만 구체적인 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼고용 방안에 대해서는 묵묵부답이었다.

또 다른 기업들은 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 적합직무 발굴이 어렵다는 점을 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용이 어려운 점으로 꼽았다.

5년 연속 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼고용 불이행명단에 오른 대한항공측에서는 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용이 어려운 이유로 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 적합업무가 없다는 점을 언급했다. 상시근로자 대다수가 승무원인데, 승무원의 역할중 기내 승객 안전을 보호하는 역할도 있어 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 근로자로 대체해 고용 하기 쉽지 않다는 것이다.

또한 지난해의 경우 코로나19로 계속되는 항공업계 불황으로 고용자체가 쉽지 않은 상황이라고 답했다.

대한항공 관계자는 데일리임팩트에 “지난해 항공업계는 고용유지금을 받을 정도로 비슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼과 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 구분없이 신규고용 자체가 어려운 상황”라면서도 “코로나19가 종식되고 잠잠해지는대로 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼고용을 늘릴 방안을 찾아갈 계획”이라고 답했다.

또 다른 명단공표 기업에서는 "기업에서 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼들이 할 수 있는 직무는 한정되어 있을 뿐 아니라, 근무하는 스텝들이 매번 이들을 지도하고 관리할 수 없어 관리할 별도의 인력을 둬야하는 상황"이라고 답변했다.

슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 적합직무개발 고용 컨설팅 실시 중..'연락조차 안하는 기업들도'

명단공표 기업들은 적합직무 발굴이 어렵고 말하고 있지만, 정부는 이미 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 적합직무개발 컨설팅 등 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용이 어려운 기업을 위한 맞춤형 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용 서비스를 제공하고 있다. 이에 일부기업은 이러한 서비스에 대해 접근조차 하지 않고 있다는 지적도 나온다.

고용노동부 관계자는 데일리임팩트에 “슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 직접 고용이 아닌 직무개발 컨설팅 등 최소한의 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용 의지만 보여도 기업 명단공표 대상에서 제외 될 수 있다”라면서 "명단공표기업은 고용부나 공단측에 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 직무개발 및 컨설팅 등 최소한의 관심을 갖고 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용에 대한 의지를 보일 필요가 있다"고 말했다.

일부 전문가들은 기업 내 존재하는 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼에 대한 선입견도 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼 고용을 저해하는 이유라고 말한다. 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼들의 직무능력이 아닌 인적특성에 대한 편견으로 할 수 있는 업무를 제한하는 등 선입견으로 고용자체를 안하는 경우도 있다고 말한다.

조현진 한국노동연구원 부연구위원은 한 공공기관에서 청각슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼을 CCTV관제센터에 고용하는 사례로 예로들며, 장애유형별 적합직무개발 필요성을 강조했다.

조 부연구위원은 데일리임팩트에 “시각, 청각 경증슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼들은 특히 할수 있는 업무가 다양하다”라며, “모든 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼들이 바리스타 등 특정 직무만 할 수 있다는 선입견을 버리고, 기업들이 정부와 함께 장애유형에 맞는 직무개발을 추진해 슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼과 비슬롯머신 무료게임 스캐터 심볼이 함께 어울려서 일하는 일터를 만들기 위해서 노력해야 한다”고 말했다.