[딜사이트경제슬롯머신 무료게임 리뷰 사이트 황재희 기자]"특단의 조치가 필요할 만큼 절대적 위기"

국내 자본시장 전문가들이 삼성전자의 현재 상황을 진단한 결과다.

딜사이트경제슬롯머신 무료게임 리뷰 사이트는 지난달 25일부터 30일까지 국내 28개 증권사와 27개 운용사를 대상으로 '삼성전자 위기 진단과 해결책 모색'을 위한 온라인 설문조사를 실시했다.

이번 설문조사는 대형·중소형 증권사와 운용사 내 반도체 관련 애널리스트, 센터장, 리서치 본부장 등 자본시장 전문가를 대상으로 진행됐다. 총 55개사 103명의 대상자들에게 설문을 의뢰했고 조사 기간 동안 35명이 참여했다.

설문은 ▲위기 진단(5문항) ▲거버넌스와 조직문화(8문항) ▲기업가치 회복(5문항) 등 총 18개 질문으로 구성됐다. 위기에 대한 구체적 해결방안을 주관식으로 질문한 문항에는 35명 중 16명이 의견을 제시했다.

이번 설문을 통해 삼성전자 위기의 원인과 그 정도를 확인하고 앞으로 이를 해결해 나갈 수 있는 방안에 대한 자본시장 전문가들의 의견을 들어봤다.

메모리·파운드리, "가장 위기에 처한 사업"

응답자들은 '현재 어려움을 겪고 있는 사업부'로 메모리와 파운드리를 나란히 1위로 선정했다. 해당 질문에 대한 총 93개 응답(복수 선택 가능) 중 26건이 메모리 사업을 꼽았고 파운드리 사업(반도체 위탁생산)도 26건으로 집계됐다. 뒤를 이어 시스템LSI 사업이 17건으로 2위를 차지해 삼성전자 반도체 사업부(DS부문·디바이스솔루션) 전체가 위기 직면한 것으로 분석됐다.

이러한 분위기는 실적으로 확인되고 있다. 올 3분기 삼성전자는 매출 79조1000억원, 영업이익 9조1800억원을 기록했는데 이중 DS 부문은 시장 기대치보다 낮은 3조8600억원의 영업이익에 그쳤다. 전 분기 6조4500억원의 영업이익과 비교하면 DS부문에서만 2조6000억원 가량 감소했다. 전세계 주요 반도체 기업이 AI라는 금맥을 서로 차지하기 위해 분주한 상황에서 삼성전자만 뒤쳐지고 있다는 진단이 여기저기서 나올 수밖에 없는 현실이다.

반도체 사업 외에 갤럭시를 포함한 모바일 사업이 어렵다는 의견은 13건, 가전 사업이 어렵다는 답변은 2건이었다. '모든 사업부가 어려움을 겪고 있다'고 답한 응답 건수는 9건으로 나타났다.

기술인력 소외·혁신 부재가 위기 초래

이번 설문조사에서 '기술 경쟁력 약화'는 삼성전자가 겪고 있는 어려움의 구체적인 원인이자 삼성 조직 내부의 가장 큰 문제로 지적됐다.

'삼성전자가 겪고 있는 어려움의 구체적 원인'에 대한 총 109개 응답(복수 선택 가능) 중 28건이 '기술인력의 소외와 기술혁신 부재'라고 꼽았다.

그 외에 ▲리더십 부재(19건) ▲우수 인력 유출(15건) ▲거대기업의 비효율성(14건) ▲관료적 인사 시스템(11건) ▲미래 비전 부재(10건) ▲성과와 보상 문제(7건) ▲딱딱한 조직문화(4건) 순이었다.

기술직 소외를 해결하는 방안에 대해선 '기술직 별도 성과급제 운영'이 51.4%로 과반수 이상을 차지했다. 내부 성과급 제도의 근본적인 변화는 물론 더 나아가 사업분야 분사를 통한 공격적인 성과 시스템에 대한 의견이 반영된 것으로 보인다.

뒤를 이어 '해외 우수 기술인재 확대'는 25.7%, '기술직 임원 비중 확대'는 22.9% 로 조사됐다.

이재용 회장 등기이사 복귀, 34.3% 찬성

삼성전자가 겪는 어려움의 원인 중 2위로 꼽힌 '리더십 부재'와 관련한 질문에서 전문가들은 전문 경영인 영입을 1순위로 꼽았다.

딜사이트경제슬롯머신 무료게임 리뷰 사이트가 책임경영을 위해 필요한 조치(복수 선택 가능)에 대한 질문에 전문가들은 총 47건의 응답 중 검증된 전문 경영인 영입(20건)을 가장 우선순위로 선택했다. 이어 ▲이사회 중심의 독립된 경영(15건) ▲이재용 회장의 등기이사 복귀(12건) 순으로 집계됐다.

삼성전자의 과거 컨트롤타워였던 미래전략실(미전실) 부활의 문제에 대해서는 '부활해야 한다'(57.1%)는 의견이 절대다수였다. 특히 '안된다'(20%)는 응답자에 비해 응답자가 3배가량 많아 미전실 부활의 필요성을 확인할 수 있었다. 현재 삼성전자 경영의 구심점인 '사업지원TF 유지'를 택한 응답자는 22.9% 로 집계됐다.

위기 극복을 위해 선대 회장의 경영철학을 가져온다면 지금 삼성전자에게 가장 필요한 것을 묻는 항목(복수 선택 가능)에선 이건희 선대회장의 '신경영 선언'이 가장 높은 선택을 받았다. 이어 ▲초격차와 인재 경영(각각 17건) ▲효율성(7건) ▲사회적 책임(3건) 순이었다.

응답자들은 삼성전자가 당면한 위기 해결을 위해선 '마누라와 자식 빼고 다 바꿔'로 대표되는 이 선대회장의 신경영 정신을 되새겨 대대적인 인적 쇄신과 변화가 이뤄져야 한다는데 공감하고 있는 것으로 분석됐다.

딜사이트경제슬롯머신 무료게임 리뷰 사이트는 자본시장 전문가들의 의견을 확인한 후 삼성전자의 위기 상황을 심층 진단하고 이를 극복하기 위해 필요한 과제 등을 총 9편의 시리즈로 풀어봤다.

2024 삼성전자 위기 진단과 해결책 모색

▲설문 설계: 김진욱 부국장, 최지웅 기자, 황재희 기자(산업1부)

▲ 설문 감수: 박종인 편집 대표, 허제원 미래전략실 부국장

▲ 조사 기간: 2024년 10월 25일~30일

▲ 조사 의뢰: 박세현 기자, 최태호 기자, 심현리 기자(금융증권부)

▲ 설문 관리: 최민지 기자(산업1부)