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[데일리임팩트 변윤재 기자] "각자 구성원 모두가 하기로 한 일은 반드시 이루어 내고 결과에 책임지는 책임경영을 조직문화로 확고히 정착시킵시다."
[변윤재 기자] 조현준 효성그룹 회장이 올해 경영 위기 극복방안으로 책임경영을 제시했다. 불확실한 경영 환경 속에서 그룹이 중장기 경쟁력을 담보하기 위해서는 구성원 모두가 제 몫을 다해야 한다는 주문이다.
2일 조 회장은 서울 마포구 효성 본사에서 열린 신년하례식에서 올해 책임지고 성취해야 하는 목표로 소통방식의 변화를 강조했다.
그는 "책임경영을 위해서는 내부 소통이 중요하다"며 "일방적인 지시가 아닌 솔직하고 긴밀한 소통을 통해 위기를 이겨내자"고 말했다.
조 회장이 소통의 중요성을 강조한 이유는 전 세계적으로 불확실성이 증폭되고 있는 데다 가격, 품지르, 기술 수준에서 경쟁사들의 추격이 가팔라졌다는 판단 때문이다. 그는 "우리가 현실에 안주한다면 도태되는 것은 시간문제"라며 "시장과 경쟁사들에 대해 철저히 공부하고 분석해야 한다"고 강조했다.
조 회장은 특히 "우리는 성공보다 실패를 통해 더 많이 성장한다. 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전할 때 비로소 진정한 성공을 맛볼 수 있다"면서 "하기로 한 일은 어떻게든 해낸다는 강한 신념과 절박함으로 백 번, 천 번, 만 번 도전하는 효성인이 되기를 기대한다"고 책임경영 실천을 당부했다.
그러면서 "우리가 가진 저력과 위기 극복의 DNA를 믿는다"며 "올 한해 어렵고 힘든 고비들이 닥쳐오더라도 서로 돕고 협력해 이겨 냄으로써 백년기업 효성을 만드는 역사의 한 페이지를 만들어 가자"고 독려했다.
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